INVA-Портал!

Меню сайта
Мини-чат
200
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]


Страница 1 из 11
Модератор форума: Снежинка, AlexSoft 
Форум » INVA-форум » Законодательство » Особенности приема инвалидов на работу (Особенности приема инвалидов на работу)
Особенности приема инвалидов на работу
stas45rus Дата: Вторник, 14-Янв-2014, 12:48 | Сообщение # 1
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 76
Награды: 1
Репутация: [ 2 ]
Статус: Нет на сайте
Работать и самостоятельно зарабатывать на достойную жизнь человеку не может запретить никто. Даже если физические возможности этого человека ограничены. Но сегодня полные сил и здоровья работники подолгу остаются не у дел. Что уж говорить об инвалидах… Их нехотя берут на работу и в случаях реорганизации сокращают одними из первых. А то и вообще предлагают работать без заключения трудовых договоров. И люди вынуждены соглашаться. Не от хорошей жизни, от безысходности.
Конечно, трудовые отношения работодателя и работника-инвалида строятся на специальных нормативных актах. Они имеют свои особенности. Помочь разобраться в этих  тонкостях нам помогает временно исполняющая обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Мурманской области - главный государственный инспектор труда, кандидат юридических наук Инна Иванова.
Внимание на договор
- С работником, имеющим инвалидность, заключается какой-либо отдельный договор или он может быть типовым?
- Трудовой договор с инвалидом заключается по общим правилам. Но в таком документе есть несколько очень важных моментов.
Во-первых, одним из обязательных условий трудового договора является характеристика места работы. Во-вторых, в договоре должна быть указана трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Если работа предусматривает компенсации, льготы или есть какие-либо ограничения, то наименование должности должно строго соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Как правило, в трудовой договор не включаются в полном объеме должностные обязанности, поэтому необходимо ознакомить работника с документом, в котором эти обязанности описаны.
В-третьих, обязательным условием такого договора является дата, с которой работник приступает к трудовой деятельности, а при заключении срочного трудового договора - срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
В-четвертых, в трудовом договоре с инвалидом важно указать размер заработной платы. На практике бывает, что ее конкретная величина не указывается, а прописывается лишь фраза "оплата согласно штатному расписанию". Это - нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Кроме того, ТК РФ обязывает указывать в трудовом договоре  условия и характер работы (разъездной, в пути и т. п.), условие об обязательном социальном страховании работника, является ли работа основным местом работы или совместительством, сроки выплаты заработной платы, размер возмещения расходов при использовании личного имущества работников.
Только с согласия
- Для работающих инвалидов предусмотрен сокращенный рабочий день или они обязаны трудиться, образно говоря, от звонка до звонка?
- Продолжительность рабочего времени, ежедневной работы или смены работника-инвалида определяются работодателем с учетом группы инвалидности и индивидуальной программы реабилитации. Для инвалидов I и II групп действующее законодательство предусматривает сокращенную 35-часовую рабочую неделю. При этом зарплата должна сохраняться в полном размере исходя из принятой в учреждении системы оплаты труда. Инвалидам III группы устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
- Можно ли инвалидов привлекать к сверхурочным работам?
- К работе в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день и от сверхурочных. Запрет на привлечение инвалида к выполнению трудовых обязанностей в соответствующих условиях может быть особо оговорен в его индивидуальной программе реабилитации.
- При предоставлении отпуска на какие дополнительные условия может рассчитывать инвалид?
- Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Определяя продолжительность отпуска, следует учитывать, что работник-инвалид имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Кроме того, он может взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году, в предоставлении которого работодатель не может ему отказать.
Получившие инвалидность вследствие аварии на Чернобыльской АЭС согласно закону от 15.05.1991 года № 1244-11 имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Им они могут воспользоваться в любое удобное время.
У мартена не место
- Очевидно, условия труда инвалида тоже должны быть особенными?
- Они должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации. Например, если человек передвигается на коляске, такой как InvacareStorm или Otto Bock Motus 43, то дверные проемы и лифт должны быть расширены, необходимо установить пандус, оборудовано рабочее место и т.д. Поэтому работодателю при трудоустройстве инвалида нужно обратить внимание на противопоказания и рекомендации по организации его работы, указанные в справке об инвалидности и в индивидуальной программе реабилитации. Их он обязан соблюдать.
Есть такой документ - "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", они утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 года № 30. В нем определены требования к оборудованию, основным рабочим местам, а также медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работников-инвалидов.
В частности, работающим инвалидам противопоказаны условия труда с вредными производственными факторами, превышающими нормативы и оказывающими неблагоприятное воздействие. Не место инвалидам и там, где условия труда создают угрозу для жизни или риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.
Постоянные рабочие места людей с ограниченными физическими возможностями не должны размещаться в подвальных и цокольных этажах, а также в зданиях без естественного освещения и воздухообмена. Полы в помещениях, где работает инвалид, должны быть теплые и не скользкие.
Исходя из деловых качеств
- В каких случаях работодатель может отказать в приеме на работу?
- Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ инвалиду в приеме на работу. Если руководитель учреждения сочтет невозможным принять на работу такого сотрудника, он должен корректно обосновать свое решение. Лучше сообщить причину отказа в письменной форме. Если это решение принято исходя из деловых качеств работника, оно будет признано обоснованным.
В работе может быть отказано и в том случае, если трудовая деятельность, на которую претендует инвалид, противопоказана ему согласно справке об установлении инвалидности.
Но если, несмотря на наличие в медицинском заключении противопоказаний, трудовой договор все же был оформлен, работодатель должен предложить инвалиду перевод на другую работу, соответствующую его индивидуальной программе реабилитации. В случае отказа  от  перевода   трудовой договор  с  инвалидом  должен  быть прекращен.  В  такой  ситуации  я бы  рекомендовала  работодателю тоже   получить  от   работника письменное  уведомление  об  отказе от предложенной   работы - во избежание  спорных  ситуаций  в суде.
- Часто инвалидов не берут на работу, ссылаясь на то, что для них нет специально оборудованных мест.
- Это не причина. Так, согласно статье 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. По информации Минтруда РФ, в 2013 году в рамках мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов средний размер возмещения затрат работодателю на оснащение одного рабочего места в зависимости от группы инвалидности составляет 66,2 тысячи рублей.
Факторы, исключающие труд инвалидов:
физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
·         химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
·         биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
·         физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
·         нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
·         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
·         трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
·         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
·         документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
·         документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Факт признания лица инвалидом подтверждается:
·         справкой об установлении инвалидности, выданной учреждением медико-социальной экспертизы;
·         индивидуальной программой реабилитации.
Оба документа хранятся непосредственно у инвалида.
Требование иных документов неправомерно.
 
Форум » INVA-форум » Законодательство » Особенности приема инвалидов на работу (Особенности приема инвалидов на работу)
Страница 1 из 11
Поиск:

Приветствую Вас Гость

Логин:
Пароль:

Посетите нас В КОНТАКТЕ

Последние темы
  • R-Studio 8.2 Build 165337 Network Edition RePack 8.2.165337
  • (0)
  • Полезные ссылки
  • (66)
  • Как получить инвалидную коляску
  • (2)
  • Любовь это болезнь?
  • (36)
  • Инвалидная коляска не роскошь!
  • (1)
    Читаемые темы
  • Очень полезные программы
  • (144)
  • Ассоциации
  • (123)
  • Обратный отсчет
  • (91)
  • Вышиваю бисером
  • (84)
  • Полезные ссылки
  • (66)
    Активные посетители
    КапелькаГрусти
    (503)


    AlexSoft
    (430)


    Натафка
    (424)


    Иринка
    (327)


    Снежинка
    (90)

    .:Реклама:.
    Здесь могла быть Ваша реклама. Подроности здесь »»


    Найти название диска/фильма:
    Статистика
     Рейтинг@Mail.ru

    Зарегистрировано на сайте:
    Всего: 15745
    Новых за месяц: 0
    Новых за неделю: 0
    Новых вчера: 0
    Новых сегодня: 0

    Из них:
    Админов: 4
    Модераторов: 3
    Проверенных: 173
    Пользователей 15565

    Из них:
    Парней: 15287
    Девушек: 458
    Яндекс.Метрика

    раскрутка сайта, поисковая оптимизация Интернет каталог ListSites

    Copyright INVA © 2008-2017
    Бесплатный хостинг uCoz