INVA-Портал!

Меню сайта
Мини-чат
200
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]


Страница 1 из 11
Модератор форума: AlexSoft 
Форум » INVA-форум » Работа для инвалидов » Инвалиды на рынке труда Москвы (Инвалиды на рынке труда Москвы)
Инвалиды на рынке труда Москвы
stas45rus Дата: Воскресенье, 22-Дек-2013, 12:15 | Сообщение # 1
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 76
Награды: 1
Репутация: [ 2 ]
Статус: Нет на сайте
Участие людей с ограниченными возможностями здоровья в трудовых отношениях обязывает работодателя быть не только законопослушным, но и социально ответственным. Как обстоят дела в Московском регионе с соблюдением прав работающих инвалидов, рассказывает начальник отдела по правовому обеспечению и внутренней безопасности Государственной инспекции труда в Москве, советник государственной, гражданской службы РФ 2 класса Наталья Вадимовна Агуреева.
Вопрос: Наталья Вадимовна, по закону организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников: не менее 2% и не более 4% (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Поясните, пожалуйста, какие квоты действуют в Москве?
Н.В.: Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4% от среднесписочной численности работников: 2% – для трудоустройства инвалидов и 2% – для трудоустройства категорий молодежи (ч. 1, 3 ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест»). В случае если количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2% от среднесписочной численности работников, количество квотируемых рабочих мест в отношении категорий молодежи уменьшается на соответствующую величину.
Вопрос: Обращаются ли сами инвалиды в трудинспекцию с жалобами на работодателей?
Н.В.: Да, эта категория работников достаточно активно защищает свои права. В адрес Государственной инспекции труда (ГИТ) в городе Москве поступают жалобы, заявления и иные обращения инвалидов о нарушении их трудовых прав.
Вопрос: Какие нарушения в части регулирования труда инвалидов наиболее часто выявляются при проверках ГИТ?
Н.В.: Наиболее часто в данной области встречаются нарушения в части оплаты труда работников-инвалидов.
Вопрос: Обязаны ли работодатели специально создавать рабочие места для инвалидов, или достаточно из должностей, имеющихся в штатном расписании, выделить для них определенное количество?
Н.В.: В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для их трудоустройства, при этом инвалиду необходимо создавать условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации (ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.02.2012). 
Вопрос: Каковы основные льготы, предусмотренные законодательством для инвалидов в сфере труда?
Н.В.: К основным гарантиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для инвалидов, относятся сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ); привлечение к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе только с их письменного согласия (ст. 96, 99 ТК РФ); порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); право на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) и другие. Необходимо также отметить, что работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ).
Вопрос: Работодатели зачастую полагают, что, создав рабочее место для инвалида, выполнили требование закона. Однако закон требует не только создать, но и оборудовать рабочее место. Что это означает на практике?
Н.В.: Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона № 181-ФЗ). Представьте себе, что человек с ограниченными возможностями передвигается на такой коляске, как Invacare Kite. В данном случае, к примеру, может понадобиться специальный стол, за которым он будет работать.
Также определены обязательные гигиенические требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, производственной среде, сырью, медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работающих инвалидов в целях охраны их здоровья (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30).
Вопрос: Какие санкции грозят работодателю за нарушение прав инвалидов в сфере труда?
Н.В.: Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ст. 5.27 КоАП РФ. Так, согласно ч. 1 нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
·         на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб.;
·          на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
·         на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Согласно ч. 2 нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Вопрос: Что же нужно сделать, чтобы у инвалидов была возможность реализовать свои профессиональные навыки? Следует ли законодательно установить преференции для работодателей, которые бы стимулировали их к приему на работу инвалидов?
Н.В.: В настоящий момент действует Государственная программа Российской Федерации «Доступная среда» на 2011–2015 годы, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 17.03.2011 № 175, федеральные и региональные законы, предусматривающие в том числе экономическую поддержку организаций, использующих труд инвалидов. Увеличить активность организации рабочих мест для инвалидов возможно с помощью еще большего увеличения информационной пропаганды среди работодателей.
Вопрос: Сколько организаций за истекший 2011 год в Москве было привлечено к ответственности ГИТ за невыполнение требований закона в отношении инвалидов?
Н.В.: За 2011 год Государственной инспекцией труда в городе Москве к административной ответственности (в виде административных штрафов) были привлечены три юридических лица в связи с выявлением задолженности по выплате заработной платы перед 2824 работниками на общую сумму 91 млн 601 тыс. руб.
Вопрос: Является ли такая статистика подтверждением того, что правонарушений в этой сфере совершается немного, или просто до инспекции не доходит вся информация?
Н.В.: На мой взгляд, указанная выше статистика действительно подтверждает тот факт, что правонарушений в этой сфере совершается немного. Нельзя не отметить, что этому способствует активная работа органов исполнительной власти, в том числе реализация уже названной мной Государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2011–2015 годы.
Вопрос: Как Вы полагаете, что надо сделать для изменения ситуации с трудоустройством инвалидов? Станут ли работодатели социально ответственнее, если государство на должном уровне обеспечит им мотивацию для приема на работу сотрудников с ограниченными физическими возможностями?
Н.В.: Как указывалось выше, на территории Российской Федерации, в том числе на территории города Москвы, действует законодательная база, не только обязывающая создавать рабочие места для инвалидов, но и предусматривающая льготы для них. В связи с чем для более активного применения труда инвалидов в организациях и предприятиях необходимо усилить агитационные программы, предусматривающие разъяснение как обязанностей, так и прав работодателей при организации рабочих мест для инвалидов. Отдельно хотелось бы подчеркнуть, что во всех случаях следует учитывать сферу деятельности работодателя.
 
nikolai88 Дата: Пятница, 14-Фев-2014, 07:51 | Сообщение # 2
Рядовой
Группа: Проверенные
Сообщений: 44
Награды: 0
Репутация: [ 0 ]
Статус: Нет на сайте
Да, инвалиду очень трудно устроиться на работу, не смотря даже на то, что для нас сейчас делается в стране. Также программа "Доступная среда" все таки неэффективна. Я в met.ru купил себе электроколяску Otto-Bock B-500, она помогает мне преодолеть многие препятствия, иначе бы все - вилы, сидел бы дома.
 
Форум » INVA-форум » Работа для инвалидов » Инвалиды на рынке труда Москвы (Инвалиды на рынке труда Москвы)
Страница 1 из 11
Поиск:

Приветствую Вас Гость

Логин:
Пароль:

Посетите нас В КОНТАКТЕ

Последние темы
  • R-Studio 8.2 Build 165337 Network Edition RePack 8.2.165337
  • (0)
  • Полезные ссылки
  • (66)
  • Как получить инвалидную коляску
  • (2)
  • Любовь это болезнь?
  • (36)
  • Инвалидная коляска не роскошь!
  • (1)
    Читаемые темы
  • Очень полезные программы
  • (144)
  • Ассоциации
  • (123)
  • Обратный отсчет
  • (91)
  • Вышиваю бисером
  • (84)
  • Полезные ссылки
  • (66)
    Активные посетители
    КапелькаГрусти
    (503)


    AlexSoft
    (430)


    Натафка
    (424)


    Иринка
    (327)


    Снежинка
    (90)

    .:Реклама:.
    Здесь могла быть Ваша реклама. Подроности здесь »»


    Найти название диска/фильма:
    Статистика
     Рейтинг@Mail.ru

    Зарегистрировано на сайте:
    Всего: 15745
    Новых за месяц: 0
    Новых за неделю: 0
    Новых вчера: 0
    Новых сегодня: 0

    Из них:
    Админов: 4
    Модераторов: 3
    Проверенных: 173
    Пользователей 15565

    Из них:
    Парней: 15287
    Девушек: 458
    Яндекс.Метрика

    раскрутка сайта, поисковая оптимизация Интернет каталог ListSites

    Copyright INVA © 2008-2017
    Бесплатный хостинг uCoz